Für einen unserer Kunden suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Ratingen.

Ihr Profil:

• Bachelor-Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder gleichwertig
• Min. 5 Jahre Berufserfahrung¸ vorzugsweise in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Auswahl, organisatorischer Wandel, Talentmanagement und Ausbildung
• Kenntnisse in den Bereichen Vergütungspraxis, Mitarbeiterbeziehungen, Vielfalt, Leistungsmanagement sowie Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten
• Teamfähiger und selbständig arbeitender Mitarbeiter
• Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (in Wort und Schrift) erforderlich

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für die Prüfung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den einstellenden Führungskräften
• Übernahme von Talentmanagement, Vergütungsfragen, interner Kommunikation und Talentakquise
• Arbeitsrechtliche und verfahrensrechtliche Beratung von Management und Mitarbeitern
• Identifizierung von Möglichkeiten für die Entwicklung von Mitarbeitern, Managern und Führungskräften
• Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und laufenden Pflege von Vergütungsprogrammen und
• Beratung des Managements in Vergütungsfragen
• HR-Ansprechpartner für einstellende Manager und ATC-Mitarbeiter

RIZE’s client is looking to recruit a HR Business Partner (m/f/d) in Ratingen.

Your profile:

• Bachelor’s degree in psychology, business administration or equivalent
• Min. 5 years of professional experience¸ preferably in the areas of employee relations, selection, organizational change, talent management and training
• Knowledge of compensation practices, employee relations, diversity, performance management as well as labor law
• Strong problem-solving skills
• Team-capable and independently working employee
• Fluent knowledge of German and English (spoken and written) required

Your responsibilities:

• Responsible for the screening, selection and hiring of new employees in cooperation with the hiring managers
• Takeover of talent management, compensation issues, internal communications and Talent Acquisition
• Employment law and procedural advice to management and employees
• Identify opportunities for employee, manager and leadership development
• Assist in the development, implementation
• ongoing maintenance of compensation programs and advice to management on compensation issues
• HR contact for hiring managers and ATC employees

Ref: 11440 | Published: 22 May 2023