HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Hier sind die fünf wichtigsten Gründe, warum unsere Kunden Auftragnehmer beauftragen:

1. Eine Zunahme der Arbeitsbelastung durch neue Projekte bedeutet, dass es nicht genügend interne Mitarbeiter gibt, um die Arbeit zu erledigen.
2. Es besteht Bedarf an speziell qualifiziertem Personal, das nicht zur internen Belegschaft gehört.
3. Zusätzliche qualifizierte Ressourcen sind erforderlich, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden, aber es gibt einen Stillstand bei der Einstellung von Festangestellten.
4. Das Unternehmen benötigt eine flexible "roll on - roll off" Belegschaft, um seine Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
5. Aufgrund der Projektanforderungen, einschließlich der geplanten Dauer, ist es nicht notwendig, festes Personal einzustellen.

Wenn man die Gesamtkosten für den Einsatz einer Ressource betrachtet, kann die Beauftragung eines Auftragnehmers oft mindestens so kostengünstig sein wie die Beauftragung einer hoch qualifizierten permanenten Ressource. Die folgenden Kosten fallen in der Regel (je nachdem, wo der Einsatz stattfindet) in die Zuständigkeit des Auftragnehmers: Aufenthaltsvisa, Arbeitserlaubnis, Umzug, Schulgeld, Urlaubsgeld, Krankenkassen, Renten, Ausbildung, Krankengeld und Steuern auf Arbeitsunfälle. Auch weil Auftragnehmer Experten auf ihrem Gebiet sind, hat dies den zusätzlichen Vorteil, dass sie oft sehr schnell "up to date" sind.

Wir wissen, wie wichtig das Thema Compliance bei der Beauftragung eines Auftragnehmers ist. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem engen Partnernetzwerk gewährleisten wir die vollständige Einhaltung der Vorschriften:

Einwanderung & Aufenthalt – Wir werden Auftragnehmer nur dann an eine Organisation vermitteln, wenn sie das Recht haben, in dem Land zu arbeiten und zu leben, in dem sie ihren Sitz haben.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge  – Wir registrieren alle unsere Berater bei den Finanzbehörden des Landes, in dem der Auftragnehmer arbeiten wird. Dadurch wird sichergestellt, dass relevante gesetzliche Beiträge geleistet werden und der Auftragnehmer alle steuerlichen Anforderungen des Landes erfüllt.

Arbeitsrecht  – Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Vermittlung von Auftragnehmern auf der ganzen Welt. Basierend auf unserer Erfahrung und unserem Partnernetzwerk von Arbeitsspezialisten sorgen wir dafür, dass unsere Berater durch strukturierte Arbeitsverträge sicherstellen, dass Sie vor Risiken aus der Scheinselbständigkeit geschützt sind.

Die Fähigkeit von RIZE, auf nationaler Ebene zu arbeiten – Um Geschäfte innerhalb eines Landes abzuwickeln, gilt eine Reihe von gesetzlichen Anforderungen, die wir erfüllen müssen, wie z.B. die lokale Abrechnung. Dank unseres umfangreichen Partnernetzwerks und unserer Erfahrung in dieser Branche arbeiten wir stets legal und konform.

Wir möchten die Dinge so einfach und unkompliziert wie möglich halten. Hier ist unser fünfstufiger Prozess, um für Sie einen geeigneten Auftragnehmer zu finden:

1. Wir vereinbaren alle Details des Projekts, einschließlich der allgemeinen Geschäftsbedingungen, der Preise, der Dauer und des Standorts.
2. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungsprofil und ein Kandidatenprofil
3. Wir identifizieren und qualifizieren geeignete Kandidaten, erstellen eine Auswahlliste und senden Ihnen Lebensläufe zu
4. Nach dem Feedback vereinbaren wir bequeme Interviews entweder persönlich oder telefonisch
5. Sie wählen einen Kandidaten aus, ein Starttermin ist vereinbart und der Vertrag beginnt

Haben Sie Fragen? Bitte zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen.

Wir verwenden eine Vielzahl von Methoden, um Kandidaten zu finden. Zu diesen gehören:

• Nutzung unserer maßgeschneiderten internen Datenbank für ICT-Fachkräfte
• Executive Search und Headhunting für Senior Level Positionen
• Durchführung regelmäßiger Roadshow-Veranstaltungen für Kandidaten – Die jüngsten Veranstaltungen von RIZE fanden in London, München, Berlin, Zürich und Johannesburg statt
• Gezieltes Marketing über verschiedene globale Medien wie z.B. LinkedIn, Monster, Xing, Jobserve und verschiedene Foren und Social Media Plattformen
• Mit einem sehr erfahrenen und gut vernetzten Beraterteam verfügt RIZE über ein enormes weltweites Empfehlungsnetzwerk

Wir verfügen über ein sehr erfahrenes Team von Personalbeschaffern, von denen viele selbst aus dem ICT-Bereich stammen.

Unsere Personalvermittler sind darauf geschult, Kandidaten zu prüfen, um das Niveau und die Stärke der Erfahrung eines Kandidaten zu messen. Anschließend führen sie mit dem Kandidaten ein ausführliches Gespräch über seine bisherige Laufbahn, seine Beschäftigungspräferenzen und sein Engagement für eine bestimmte Position.

Wir organisieren Hintergrund- und Referenztests der Kandidaten, um ihre Berufserfahrung zu überprüfen.

Auf Wunsch führen unsere Personalvermittler auch spezifische psychometrische, verhaltensbezogene und technische Tests durch, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.

Diese Frage ist schwierig zu beantworten, da die Kosten des Auftragnehmers von der Art und dem Niveau der Fähigkeiten, die Sie suchen sowie der Dauer des Vertrages und dem Standort abhängen.

Unsere Erfahrung im Benchmarking von Raten über ein breites Spektrum von Kompetenzen an verschiedenen Standorten bedeutet, dass Sie nicht überfordert werden und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis erhalten.

Oftmals ist es so, dass sobald Sie die indirekten Kosten für die Einstellung eines festen Mitarbeiters (Umzugsgebühren, Urlaubs-/Gesundheitsleistungen und gesetzliche Sozialbeiträge) ausgeglichen haben, die Einstellung eines Auftragnehmers den Gesamtkosten einer festen Ressource gleich kommen.

Wenn Sie genauere Informationen oder Hinweise zur Preisgestaltung wünschen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.