客户常见问题

以下是我们客户选择雇用顾问/自由人的五个主要原因：

1. 新项目造成工作量增加意味着没有足够的内部工作人员完成工作。
2. 需要具备专门技能的人员，他们不是内部员工的一部分。
3. 需要额外的熟练资源来满足运营需求，但又无法招聘长期员工。
4. 组织需要一支灵活的 “可上可下”的员工队伍，以满足其业务需求。
5. 项目要求，包括计划长度，意味着没有必要雇用长期工作人员。

当考虑使用资源的总成本时，雇用顾问/自由人往往至少与雇用高技能的永久资源一样具有成本效益。下列费用通常由顾问/自由人自己负责（视工作所在地而定）：居民签证、工作许可证、搬迁、学费、假日福利、医疗保险、养恤金、培训、病假工资和工人补偿税。此外，由于顾问/自由人是他们所在领域的专家，因此还有一个额外的好处是，他们往往 “上手” 非常快。

我们了解在聘用顾问/自由人时，合规性问题是多么重要。利用我们多年的经验和紧密的合作伙伴网络，我们通过以下方式保证完全合规：

移民与居住 – 我们只提供有权在组织所在的国家工作和生活的顾问/自由人。

税收和社会保障费用– 我们向顾问/自由人工作所在国家的财政部门登记所有顾问。这确保了相关法定款项的缴纳，顾问/自由人遵守所有国家财政要求。

就业法律 – 我们在全球各地安排顾问/自由人方面拥有多年的经验。基于我们的经验和我们的就业专家合作伙伴网络，我们确保我们的顾问通过结构化的就业合同，从而保护您免受共同就业风险的影响。

RIZE 在各国的工作 – 有时候，我们在一个国家进行业务交易，我们必须满足许多企业法定要求，例如当地计费。我们广泛的合作伙伴网络和在这个行业的经验意味着我们始终以合法和合规的方式工作。

我们喜欢让事情尽可能简单和直接。以下是我们找到合适顾问/自由人的五步流程：

1. 我们同意项目的全部细节，包括条款和条件、定价、持续时间和地点。
2. 我们与您合作，制定工作说明和候选人简介。
3. 我们确定并评估合适的候选人，然后提供入围名单，并向您发送简历。
4. 反馈后，我们安排面试或通过电话面试。
5. 您选择一个候选人，约定开始日期，合同开始。

请问您还有什么问题？请随时联系。

我们使用多种方法来获取候选人。这些方法包括：

• 使用我们定制的 ICT 专业人员内部数据库
• 高端职位的猎头
• 定期举办候选人路演活动——RIZE 最近的活动在伦敦、慕尼黑、柏林、苏黎世和约翰内斯堡举办
• 针对不同全球媒体进行有针对性的营销，如 LinkedIn、Monster、Xing、Jobservee 以及各种论坛和社交媒体平台
• RIZE 拥有一支经验丰富且关系良好的顾问团队，拥有庞大的全球推荐人网络

我们拥有一支经验丰富的候选人招聘团队，其中许多人拥有信息通信技术背景。

我们的招聘人员经过严格的候选人筛选培训，以衡量候选人的经验水平和实力。然后，他们将与候选人详细讨论候选人迄今为止的职业生涯、就业偏好和对某一特定职位的承担程度。

我们安排候选人背景调查和推荐人检查，以验证他们的工作经验。

如有需要，我们的招聘人员还可以根据客户的要求进行特定的心理、行为和技术测试。

这是一个很难回答的问题，因为顾问/自由人的成本取决于您正在寻找的技能类型和水平、合同的期限和您的所在地。

我们在不同地点对各种技能组合的费率进行基准测试的经验，意味着您不会被超额收取，您将获得物有所值的候选人。

事实上，通常情况下，一旦您抵消了雇用永久雇员的间接成本（搬迁费、假期/健康福利和社会法定贡献），雇用顾问/自由人的成本可能与永久资源的总成本非常相似。

如果您想了解更多关于定价的具体信息或指导，请随时联系我们。